福利厚生、人事トータルシステムからわかる中西電機。
若手社員・中堅社員の先輩メッセージからも、
中西電機のことを感じてください。
求める人材
バイタリティーあふれ、リーダーシップのとれる人。
何事にも前向きな姿勢で望める人。
人事トータルシステム
- 年功序列主義から、能力・実力主義への移行
- 仕事の多様化、専門化に対して、各人の持つ能力を有効に活用
- 公正かつ納得のいく評価システムの導入
- 昇給・賞与・昇格・昇進などの処遇の明確化
- 有能な人材の確保と定着化
- 体系的な研修による人材・能力開発
- 職場の活性化
- 将来の生活設計ビジョンの明確化
以上のような、職能資格制度の導入により、社員は自分の保有する能力を存分に発揮でき、それが評価され、能力に応じた処遇が受けられます。
福利厚生
- 各種保険制度
- 退職金制度
- 定期健康診断
- 社員旅行
- レクリエーション
- スポーツ同好会（フットサル、ゴルフなど）
